Carrières

 

Parce que nous voulons faire un long chemin ensemble, nous considérons que votre arrivée, votre formation et les évolutions de votre parcours, sont essentiels.

 

Intégration

 

Nous nous souvenons toujours de notre premier jour…Il faut donc qu’il soit une fête !

L’intégration d’un nouveau collaborateur n’est jamais anodine.

Nous recrutons sur profil, l’arrivée d’un nouveau collaborateur répond donc à un cahier des charges strict, assurant une relation pérenne et saine.

 

L’intégration s’anticipe.

Chaque année nous intégrons des stagiaires de fin d’études, ou des jeunes diplômés qui profitent d’un plan de formation intensif les préparant à nos métiers.

Nous intégrons aussi des consultants plus confirmés, qui devront s’imprégner des méthodologies KPF, mais aussi s’intégrer dans leur équipe.

Nous assurons donc un double accompagnement : un suivi hiérarchique et un management transversal, par le biais de « relais techniques », dont le rôle est de suivre et d’assurer un support au quotidien.

Lors de votre premier jour, vous serez accueilli par le manager, accompagné du service Ressource Humaines.

C’est un moment d’échange et d’information sur la vie de l’entreprise.

 

Durant la période d’essai, le service Ressources Humaines réalise un suivi d’intégration, dont l’objectif est tout autant de s’assurer de votre bonne intégration, que d’améliorer en continu notre processus.

Enfin, à la fin de la période d’essai, vous rencontrerez votre manager afin d’évoquer les premiers mois dans le Groupe.

 

Formation

 

Nous sommes attentifs à l’épanouissement de nos collaborateurs, nous les accompagnons dans leurs projets au travers d’une politique de formation dynamique, dont l’objectif est d’être un vecteur de performance du groupe.

Les enjeux de la formation dans notre secteur sont multiples :

  • S’adapter aux évolutions technologiques
  • Accompagner nos futurs experts dans leur apprentissage.
  • Permettre des évolutions de carrières professionnelles
  • Et favoriser la mobilité interne.

 

Le plan de formation est établi en tenant compte des enjeux immédiats et de la nécessité d’anticiper des plans de formations pluriannuels. Pour se faire, nous nous appuyons sur l’ensemble des dispositifs existants :

  • Période de professionnalisation (diplômante ou non)
  • Contrat de professionnalisation et d’apprentissage
  • Droit Individuel à la formation
  • Stage
  • Formation interne et externe
  • Transfert de compétences et coaching

 

Les choix de formation sont abordés lors de l’entretien technique réalisé avec le Relais Technique.

Le collaborateur est donc partie prenante dans ce choix.

En 2015 nous avons réalisé une moyenne de 2 jours de formations externes par consultants KPF.

 

Nos métiers - votre parcours

 

Nous intervenons sur des projets globaux SAP et à travers nos différents métiers, le Groupe KPF est un partenaire incontournable pour tout consultant souhaitant évoluer sur son métier  :

  • D’architecte SAP
  • D’administrateur SAP
  • De consultant en Conduite du Changement
  • De formateur SAP
  • De consultant  Fonctionnel (FI/CO, SD/MM, WM, PP, QM, BI….)
  • De développeurs Abap

 

Votre parcours chez KPF

Intégrer de nouveaux consultants dans notre aventure est un objectif important, mais réussir l’alchimie délicate, qui créée des liens durables et renforce le groupe, est un objectif encore plus ambitieux.

C’est un objectif que nous devons tous partager.

Le collaborateur KPF est au cœur de son évolution, vous participerez aux choix qui influent sur votre parcours : choix de formation, responsabilité managériale (relais technique, responsable d’offre…)…

 

Nous sommes une société à taille humaine, aussi avons nous défini un parcours « simplifié » devant amener chaque collaborateur junior à affirmer ses compétences métiers, avant de devenir expert, chef de projet, manager…

 

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